December 25th, 2017

В.Н. Иванов

Выездной личный приём граждан в д. Лужки

        Выездной личный приём граждан – отличный и оперативный источник информации о проблемах, вопросах, пожеланиях жителей отдалённых уголков территории района.
          На прошлой неделе совместно с начальником управления по работе с территориями Татьяной Николаевной Ивановой посетили небольшую деревню Лужки Батецкого сельского поселения. Староста деревни Нина Афанасьевна Филиппова любезно предоставила для ведения личного приёма уютную и тёплую гостиную своего дома. На приём со своими актуальными вопросами и проблемами пришли 5 жителей деревни Лужки, а также приехали 2 жителя из деревни Некрасово.




        В ходе приёма были подняты самые разнообразные по тематике вопросы, прежде всего общественного характера, и касались они транспортного сообщения, состояния дорог, обеспечения жителей отдалённых деревень газом по заявкам, борьбы с борщевиком, ситуации с заброшенными домами в деревнях и с разрушающимся зданием уже недействующего магазина в деревне Некрасово.
          Вопросы каждого жителя, обозначенные в ходе личного приёма, находятся на моём личном контроле. Дальнейшая работа по их решению организована в виде конкретных поручений заместителям и руководителям отраслевых органов Администрации района.
В.Н. Иванов

Конкурс на включение в кадровый резерв

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления 22 декабря в Администрации муниципального района состоялся конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы ведущих, старших и младших групп должностей.
Кадровый резерв представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих, служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-эстетическими и деловыми качествами и отвечающими квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством. При этом основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу пять лет.
Конкурс проводился в 2 этапа и проходил в период с 9 ноября по 22 декабря текущего года. Первый этап предполагал приём документов от кандидатов. Заявки на участие в конкурсе подали 10 человек. По итогам второго этапа конкурса и индивидуального собеседования в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы ведущих, старших и младших групп должностей Администрации муниципального района комиссией включены девять кандидатов.



В дальнейшем кадровый резерв будет использован как основной источник кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Администрации муниципального района.